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Flexibilidade do Trabalho: benefícios


Três benefícios da flexibilidade do trabalho

Quem não quer melhorar o equilíbrio entre vida pessoal e trabalho, economizar tempo e diminuir o estresse que o transporte até a empresa gera? Permitir que os funcionários trabalhem de onde puderem, além de melhorar o dia a dia de todos, pode até economizar recursos da empresa. A flexibilidade também pode significar dividir as horas de trabalho entre home office e presencial e poder escolher o melhor horário.
Uma pesquisa anual do FlexJobs, feita com mais de 2600 trabalhadores, descobriu que os colaboradores estão buscando por maior flexibilidade no ambiente de trabalho. Hannah Morgan, do site USNews, reuniu três benefícios de flexibilizar o local de trabalho mais importantes citados no estudo:
1 – Lealdade: Segundo o estudo, opções de trabalho flexíveis iriam tornar 82% dos pesquisados mais leais à empresa. Este não é um indicador que palpável às empresas. Talvez por isso, alguns gestores não dêem tanto valor. Mesmo assim, é um importante valor para se ter funcionários engajados e que vistam a camisa das empresas.
2 – Qualidade de vida: Entre os entrevistados, 97% citaram que um trabalho com flexibilidade iriam gerar mais qualidade de vida e mais de três quartos mencionaram o impacto positivo na saúde. Para 87%, isto ajudaria a reduzir o estresse.
3 – Produtividade: Se você precisa acabar um projeto, onde você trabalharia? 76% dos pesquisados evitam o escritório quando precisam fazer tarefas importantes. Metade deles respondeu que trabalhar de casa é uma opção melhor, porque não há distrações e interrupções de colegas.
Fonte: Revista Melhor . com . br 10 de julho de 2017

Como ser um Líder Inspirador!



"A liderança é a arte de conseguir que um outro faça alguma coisa que você quer feita porque ele quer fazê-la." (Dwight D. Eisenhower)

Nos últimos anos temos lido e assistido muitos escritores, consultores, cientistas sociais e palestrantes de diversas áreas falando da importância da liderança servidora, inclusive existe diversos livros lançados mundo afora tratando deste tema, mas são poucos que tratam do tema Liderança Inspiradora, que na minha humilde opinião pode causar mais impacto positivo do que outros tipos de liderança estudados nos meios acadêmicos e nos treinamentos para líderes.
E o que vem a ser a Liderança Inspiradora?

Conheça os benefícios de ter paciência!

Você tem ótimas razões para segurar a onda: ter paciência ajuda a cultivar bons relacionamentos e acelera a produtividade no trabalho
Ser capaz de contar até dez antes de explodir é quase uma utopia emocional. Virar uma criatura elevada, com capacidade extrema de manter-se tolerante, é difícil mesmo. Mas se esforçar para chegar lá é uma das poucas coisas gratuitas, relativamente fáceis e que não dependem de mais ninguém, que se pode fazer para manter o corpo saudável.
A regra é clara: paciência mantém o corpo em equilíbrio, impaciência faz um mal danado. "Quando impacientes, as pessoas tendem a tomar atitudes agressivas. A raiva libera cortisol, que, em níveis elevados, é tóxico para o organismo", explica Samia Simurro, psicóloga e vice-presidente de projetos da Associação Brasileira de Qualidade de Vida (ABQV).
O que faz alguém perder o eixo é, quase sempre, uma situação que, vista em retrospecto, poderia ser facilmente contornada. Depois de um arroubo de irritação, é quase certo que virá uma ressaca moral. Em defesa dos esquentadinhos, no entanto, está a evidência de que um perrengue localizado nada mais é do que uma gota d'água, um momento de impaciência depois de muitos outros que foram garbosamente driblados. "As pressões são individuais e dos outros. Aliada a isso, existe atualmente a exigência de respostas rápidas para tudo, e a paciência sendo colocada à prova", diz a psicóloga Ana Merzel Kernkraut.
A chave é se programar previamente para situações que têm chance de nos fazer estourar. "O congestionamento, aquela ligação para o call center, as situações do trabalho são potenciais momentos de pressão. Mas é preciso estar preparado e lembrar que perder a paciência só gera mais insatisfação. A repercussão disso é só estresse. E raramente as pessoas conseguem resolver algum problema quando estão com altas doses de tensão ", afirma a psicóloga.
1, 2, 3, 4...
Sim, falar é mais fácil do que fazer. Paciência tem de ser lapidada. Contar até dez, respirar ou mesmo cantar em voz alta são estratégias que podem surtir efeito, mas as artimanhas que funcionam são pessoais. Ainda assim, a psicologia comportamental tem uma recomendação universal: em uma situação explosiva, resolva o que está a seu alcance resolver - depois relaxe. "Isso evita um gasto de energia desnecessário por causa da raiva", diz Ana Merzel Kernkraut.
Tomando emprestada a filosofia do mestre Gentileza (aquela que diz que gentileza gera gentileza), paciência também gera paciência. Quanto mais equilibrado está o corpo humano, maior é sua capacidade de dominar situações estressantes. E essa é uma cadeia: ao evitarmos um arroubo, não contaminamos as pessoas que estão por perto - que pode ser um colega de trabalho, um motorista ou até ela, a atendente de telemarketing.
No trabalho, paciência também tem a ver com produtividade e criatividade. Pessoas mais pacientes tendem a ter bons relacionamentos e a manter um ambiente sem hostilidade. E sucessivos estudos de recursos humanos mostram que isso é bom para alcançar promoções. Os hippies não estavam errados: paz e amor é o que importa. Até mesmo para conseguir um aumento.
Fonte: abril.com.br
In: 
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A Fundação Biblioteca Nacional inaugurou a Hemeroteca Digital Brasileira.



A Fundação Biblioteca Nacional inaugurou a Hemeroteca Digital Brasileira.
O portal de periódicos nacionais proporciona ampla consulta, pela internet, ao seu acervo de periódicos – jornais, revistas, anuários, boletins etc. – e de publicações seriadas.
Na HEMEROTECA DIGITAL BRASILEIRA podemos ter acesso, inteiramente livre e sem qualquer ônus, a títulos que incluem desde os primeiros jornais criados no país – como o Correio Braziliense e a Gazeta do Rio de Janeiro, ambos fundados em 1808 – a jornais extintos no século XX, como o Diário Carioca e Correio da Manhã, ou que não circulam mais na forma impressa, caso do Jornal do Brasil.
Entre as publicações mais antigas e mesmo raras do século XIX estão O Espelho, Reverbero Constitucional Fluminense, O Jornal das Senhoras, O Homem de Cor, Marmota Fluminense, Semana Illustrada, A Vida Fluminense, O Mosquito, A República, Gazeta de Notícias, Revista Illustrada, O Besouro, O Abolicionista, Correio de S. Paulo, Correio do Povo, O Paiz, Diário de Notícias, e também os primeiros jornais das províncias do Império.

A Bibliografia na Gestão de Pessoas


Se hoje as organizações conseguem se desenvolver com certeza essa força vem das pessoas. As organizações não funcionariam se as pessoas não estivessem lá, é importante que os gestores compreendam essa idéia simples, pois assim ficaria bem mais fácil de entender por que as pessoas são tão importantes em qualquer área da administração. A movimentação na economia acontece graças às pessoas, assim como os produtos e serviços só estão disponíveis no mercado por que pessoas foram responsáveis pela produção e depois pela comercialização, enfim, o mundo movimenta por que as pessoas são responsáveis pela produção e pelo consumo. A gestão de pessoas veio pra lançar um olhar para as relações das pessoas enquanto colaboradores de uma organização. A principal finalidade da gestão de pessoas nas organizações é conciliar os interesses institucionais com os interesses pessoais de cada colaborador. Para que possamos conciliar esses objetivos é importante que a gestão de pessoas mude a visão dos gestores no que se refere à participação das pessoas dentro da organização. O termo gestão de pessoas é relativamente recente,  e se analisarmos que Idalberto Chiavenato é uma das maiores referências na área de Recursos Humanos, e que atualmente as bibliografias nesta área vem ganhando um número cada vez maior de contribuições teremos material para nos manter atualizados e adquirirmos cada vez mais conhecimento na área.
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